让员工戒烟是雇主最新的健康举措

随着雇主今年评估他们的健康优先事项，帮助员工戒除一些危险的物质使用习惯是首要任务。

根据数字健康公司 Pivot 最近进行的一项基准研究， 48% 的雇主计划在 2022 年的三大优先事项中解决戒烟问题。在 COVID 期间，员工在工作中越来越多地吸烟和吸外烟，96% 的烟草使用者在工作时参与其中。

Pivot 创始人兼首席执行官大卫·乌特利 (David Utley) 表示：“福利领导者正在优先考虑帮助他们的员工在 2022 年戒烟，因为烟草使用在劳动力和工作场所呈爆炸式增长。” “我们已经完成了所有这些公共卫生工作，所有这些干预措施，但我们在美国仍有 1500 万人使用烟草。”

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经济不安全、工作和生活模式的改变以及孤立正在对员工造成影响。雇主如何提供帮助？

根据 Utley 的说法，三个主要驱动因素加剧了烟草热潮——心理健康问题、流行病和汽化尼古丁的供应。雇主也看到了影响：几乎一半的福利领导者估计他们 21-50% 的员工使用烟草，而一些领导者估计这些数字远高于他们员工的 50%。

然而，在工作中讨论这些问题仍然是禁忌：69% 的员工表示他们至少在某些情况下避免向雇主透露烟草使用情况。Utley 说，这种不情愿的大部分原因是围绕物质使用的先前存在的污名，这些污名继续困扰着治疗途径。

“超过 80% 的烟草使用者想要戒烟，”他说。“但大多数项目都会提供几个月的辅导，并提供一些免费的 Nicorette 来帮助他们的员工，然后他们就将他们裁掉了。”

Utley 说，相反，员工需要的是长期、全面和全面的护理——类似于任何其他健康状况的方法。Pivot 的团队汇编了各种基于证据的解决方案，包括使用专门的教练一年，以及 FDA 批准的传感器，一种测量呼气中一氧化碳的设备，使用户能够将他们的吸烟行为和二氧化碳联系起来价值观并跟踪他们在减少或戒烟方面的进展。

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“我们尊重烟草使用者——我们不诋毁，”他说。“他们是有瘾的人，就像患有一型或二型糖尿病等慢性病的人一样。”

Utley 说，与员工互动并帮助他们改掉习惯可以帮助员工更加真实地了解他们的烟草使用情况。根据他的经验，Utley 看到每年为使用烟草的员工收取超过 2,000 美元的保险附加费，如果雇主想要真正减少药物使用，这种做法就必须改变。解决方案不是疏远烟草使用者，而是将解决方案整合到工作场所福利中，让这些员工感到支持和受到关注。

“这不是我们应该提供公共卫生干预以进行预防的方式，”Utley 说。“雇主必须醒来。问题是烟草，而不是员工。”